Bardzo ciekawy artykuł traktujący o różnicach pomiędzy mężczyznami a kobietami. Rzeczowe podejście to jak odwiedzający prysznic w świecie, który próbują nam przemodelować “postępowe” środowiska zakompleksionych i gniewnych dziwaków. Smacznego https://blogs.scientificamerican.com/beautiful-minds/taking-sex-differences-in-personality-seriously/

Najciekawsza z całości, wg mnie, jest ostatnia część, a w szczególności fragment zaczynający się od “In February 2019, psychologists Cordelia Fine, Dapna Joel, and Gina Rippon wrote an article…” . Temat jest oczywiście złożony, jak słusznie zauważa autor artykułu. Brakuje mi w tej analizie jednej sprawy: czy wszystkie różnice między płciami są naturalne (w jakikolwiek sposób rozumiemy słowo “naturalne”, bo można je rozumieć na różne sposoby) korzystne dla konkretnych jednostek, ich socjalizacji, ich otoczenia i całości społeczeństwa, czy też może nie koniecznie? Na przykład asertywność. To oczywiście prawda, że jest masa badań potwierdzających, że kobiety są przeciętnie mniej asertywne od mężczyzn. Jedni twierdzą, że to kwestia cech wrodzonych, inni, że wychowania/socjalizacji, inni - że mieszaniny tego i tego. Co, jeśli jednak głównym czynnikiem hamującym asertywność kobiet - a asertywność jest raczej jednoznacznie korzystną cechą dla każdego człowieka - jest wpływ społeczeństwa, które “urabia” kobiety pod swoje wyobrażenie? Czy w takiej sytuacji nie byłoby korzystne, zarówno dla kobiet i dla społeczeństwa jako całości*, gdyby w jakiś sposób spróbować znieść tą presję i zachęcić kobiety do rozwoju asertywności? słyszałem kilka razy od znajomych kobiet anegdotki, które brzmiały dość podobnie: miałam jakiś tam pomysł w pracy, przedstawiłam go przełożonemu/zespołowi, ale mnie “zakrzyczeli”. Potem przestałam się wychylać ze swoimi pomysłami.

leto Co, jeśli jednak głównym czynnikiem hamującym asertywność kobiet - a asertywność jest raczej jednoznacznie korzystną cechą dla każdego człowieka - jest wpływ społeczeństwa, które “urabia” kobiety pod swoje wyobrażenie? Czy w takiej sytuacji nie byłoby korzystne, zarówno dla kobiet i dla społeczeństwa jako całości*, gdyby w jakiś sposób spróbować znieść tą presję i zachęcić kobiety do rozwoju asertywności? słyszałem kilka razy od znajomych kobiet anegdotki, które brzmiały dość podobnie: miałam jakiś tam pomysł w pracy, przedstawiłam go przełożonemu/zespołowi, ale mnie “zakrzyczeli”. Potem przestałam się wychylać ze swoimi pomysłami. Shockujące… No przecież to, co napisałeś to potwierdzenie braku asertywności. Miałam JEDEN pomysł (oczywiście uważam go za genialny) a te chujki go uwaliły (bo na 95% był chujowy). No ale to doskonała przyczyna tego, żeby teraz siedzieć na dupie i robić absolutne minimum bo mnie “zakrzyczeli”. Taa… biedne myszki… Zawsze takie pokrzywdzone a one chciały tak dobrze. Kiedy Ty przestaniesz być taki naiwny @leto ? Przecież to tak schematyczne zachowanie Julki-nieroba, że aż w oczy kole. Gdybym, kurwa, poprzestał w życiu na pierwszym chujowym lub zakrzyczanym pomyśle to bym teraz żarł obierki od ziemniaków.

azagoth Gdybym, kurwa, poprzestał w życiu na pierwszym chujowym lub zakrzyczanym pomyśle to bym teraz żarł obierki od ziemniaków. Dokładnie to samo napisałem, z perspektywy kobiety. Gdyby zaczęły być bardziej asertywne, być może byłoby to z korzyścią dla nich, jak i reszty społeczeństwa. azagoth bo na 95% był chujowy Well, to jest Twoja opinia, zgodna z typowymi stereotypami na temat płci. Jeśli twierdzisz, że negatywna ocena wydajności kobiet wynika wyłącznie, albo prawie wyłącznie, z ich faktycznie gorszej wydajności, to mam dla Ciebie niewygodną informację: istnieje masa eksperymentów wykazujących, że np to samo performance review jest oceniane gorzej (również przez kobiety), jeśli dotyczy kobiety, niż mężczyzny. Tutaj masz parę słów na temat jednego z takich eksperymentów: In the second study, managers participated in a randomised double-blind experiment, with the stated purpose of “understanding their experiences managing others”. They were each given a fictitious performance review for a veterinary surgeon. Everyone was given an identical performance review, except that the name of the vet differed: either Mark or Elizabeth. Managers evaluated the vet’s performance/competence and indicated the salary they would advise if this employee was in their own practice. “The resulting evaluations were systematically biased among those who thought gender bias was no longer an issue,” said co-author, Professor Michelle Ryan, of the University of Exeter. “Unsurprisingly, these biased evaluations led to lower pay recommendations for female vets. Zwróć uwagę na słowa randomised double-blind . azagoth Kiedy Ty przestaniesz być taki naiwny @leto ? Co konkretnie uważasz za naiwność? Czy też może tak sobie chciałeś po prostu z rana rzucić losową obelgą?

leto Well, to jest Twoja opinia, zgodna z typowymi stereotypami na temat płci. Nie - to jest opinia powstała na podstawie DOŚWIADCZENIA i w dupie mam stereotypy - uwaga odnosiła się do takiego podejścia w ogólności. Jednak to kobiety z reguły chcą wyglądać na pokrzywdzone i, jak sam napisałeś, wykorzystują same te sytuacje by postawić się w takiej roli. Z reguły nowe lub w miarę nowe osoby przychodzą do roboty i mają masę “świetnych” pomysłów. Tylko, niestety, zazwyczaj nie znają realiów firmy, biznesu i detali pracy. Zatem ich “wspaniałe” pomysły są szybko uwalane i nie dyskutowane aby nie tracić czasu i nie ośmieszać pomysłodawcy długim biczowaniem. Sam miałem tak niejednokrotnie i obserwowałem jak również moi nowi pracownicy tak mają. Nic nowego pod słońcem i nie sądzę, żeby się zmieniło kiedykolwiek. Jeśli zaś pomysł był dobry (a w większości takie, niestety, nie są) to jest brany pod uwagę - nie znam przedsiębiorcy czy managera, który wyjebuje do kosza dobre pomysły ze względu na płeć. Takie bajania to istnieją tylko w lewackim świecie wiecznie pokrzywdzonych soy-bojów i juleczek. Dobry pomysł = kapusta i korzyści.

azagoth jak sam napisałeś, wykorzystują same te sytuacje by postawić się w takiej roli Nie napisałem nic takiego. Napisałem, że brak asertywności prowadzi do mniejszej siły przebicia w pracy. Nie twierdzę, że wszystkie ich pomysły były zajebiste, natomiast przytoczone przeze mnie wyniki badań pokazują, że też raczej nie wszystkie pomysły były chujowe, a na ich ocenę mają silny wpływ stereotypy na temat płci. azagoth Takie bajania to istnieją tylko w lewackim świecie wiecznie pokrzywdzonych soy-bojów i juleczek. Takie “bajania” są udokumentowane solidnie przeprowadzonymi badaniami, o których wyżej wspomniałem. Możesz udawać, że to nie istnieje i zaszyć się w swojej androcentrycznej bańce - nie ma sprawy - tylko w jaki sposób w tedy różnisz się od Julek zaszytych w ginocentrycznych bańkach? Jeszcze jedna sprawa: osobiste doświadczenie. Byłeś kiedyś świadkiem morderstwa? Bo ja nie. Powinniśmy stąd wyciągać wniosek, że morderstwa nie istnieją? 😉

@leto Byłem świadkiem morderstwa i co z tego? Dowodzi to Twojej albo mojej racji? Coraz głupsze wpisy popełniasz.

azagoth ja nie byłem. Czy to jest argument, że powinienem wątpić w to, że zdarzają się morderstwa? Bo takim samym argumentem operujesz, pisząc, że azagoth to jest opinia powstała na podstawie DOŚWIADCZENIA oraz azagoth nie znam przedsiębiorcy czy managera, który wyjebuje do kosza dobre pomysły ze względu na płeć co jak rozumiem ma podważać realność stereotypów płciowych w pracy.

Jak zwykle - ja o własnym doświadczeniu a Ty o teorii. Ale to Ty masz rację a mój świat jest urojony i nieprawdziwy.

Twój świat jest jak najbardziej prawdziwy, tak samo jak mój. Tyle że to nie jest cały świat. azagoth Ty o teorii Uważasz, że badania przeprowadzane na managerach firm, które jasno wykazują gender bias , to tylko teoria? Interesująca opinia. Rozwiń proszę.

azagoth Jeśli zaś pomysł był dobry (a w większości takie, niestety, nie są) to jest brany pod uwagę - nie znam przedsiębiorcy czy managera, który wyjebuje do kosza dobre pomysły ze względu na płeć. Well, wystarczy, że zblazowany i mało innowacyjny manager zostanie skonfrontowany z TAŃSZYM dla szefa świerzakiem, który nie myśli utartymi w firmie schematami i wnosi warte uwagi pomysły. Zakładasz, że manager pokieruje się dobrem firmy, a nie swoją pozycją w przedsiębiorstwie. Bardzo pięknie 🤗 Ktoś zgryźliwy mógłby napisać, że naiwnie 😋

Nie, nie jesteśmy tacy sami

Ola

Jasnie_wielmozny Teraz zauważyłam, że nie odpowiedział do końca na Twoje pytanie, a podałam zastosowania. Poniedziałek.

Wgl samo to, że użyłam słowa wizerunek. To jest coś nowego, kiedyś zwykły Kowalski nie budował wizerunku. Dbał o reputację, ale nie kreował świadomie swojego wizerunku. Tak myślę.

Colemanka

Ola Wgl samo to, że użyłam słowa wizerunek.

A może zróbmy se jakiś słowniczek skrótów, to Panowie nasi nie będą się już na ich stosowanie obruszać tylko się nauczą od młodzieży, jako i ja, bo też jestem do tylu. Może tam do ortografii, jak nas przyjmą. Ola co to znaczy wgl? Poducz ciotkę i wujków.

Ola

jesuu, jaki wielki screen na kompie xd

Colemanka

[usunięty] Mogłaś to zrobić w sposób nieświadomy, więc tak tylko tu zostawię to dla utrwalenia wiedzy.

Ale tego nie dało się odpalić bez konta na Insta czy dało? Bo chętnie bym zobaczyła 😉

[usunięty]

Colemanka Ale tego nie dało się odpalić bez konta na Insta czy dało?

U mnie się dało 🙁

Ola

Colemanka Wgl = W ogóle 😀

azagoth

Colemanka A może zróbmy se jakiś słowniczek skrótów, to Panowie nasi nie będą się już na ich stosowanie obruszać

To nie skróty tylko kalectwo.

Sydney

Ola

Sydney JP = Jesteś piękna

…i do słowniczka

Colemanka

Sydney JP

A to nie jest przypadkiem jprl? @Imbryk to roztrzaska coś czuje. On jest taki indyscyplinarny. I tu jakiś kod napisze, ortografie sprawdzi, tam coś zaksięguje. Chłop orkiestra. Baryłeczko iloma językami władasz?

KimUnJest

Ola JP = Jesteś piękna

…i do słowniczka

Obawiam się, że ten skrót ma wiekszy potecjał - JP jesteś p***, skąd wiadomo co w danej chwili poeta może mieć na myśli? 🙂

Imbryk

Ola JP = Jesteś piękna

Jest Poniedzialek

@Colemanka
https://www.miejski.pl/slowo-JP

Sydney

azagoth może powinien powstać też ruch mind-positive? XD

Colemanka

azagoth To nie skróty tylko kalectwo.

Lingwistyki Pan nie liznąłeś widać. Język jest tworem żywym, pracującym. Albo się uczysz albo zostajesz w tyle 😛
Dopisuje do ortografii najwyżej mnie @Daenerys i @Imbryk zbanują.

Dawajta jak znata też anglicyzmy 😉

Ola

JP = Już podpadłam

Ola

Colemanka Dopisuje do ortografii najwyżej mnie @Daenerys i @Imbryk zbanują.

I dobra, niech się magistri wypowiedzą. Aczkolwiek mam złe przeczucia 🙈😅

Ola

Colemanka A to nie jest przypadkiem jprl

Jeśli chodzi o TEN wulgaryzm, to używam wersji japrdl. Lepiej mi brzmi fonetycznie ten niepoprawny skrót 🤪

Colemanka

[usunięty] U mnie się dało 🙁

I co? Ale to poczekaj aż żona przyjdzie z pracy i bez fapowania się obejdzie, nie? I bierz Ją na tym stole. Gorzej jak przyjdzie z córką. Nie pomyślałam o tym 🤔

[usunięty]

Colemanka I co?

Johnny lubić okrągłe, ciemne, twerkujące dupska.

Colemanka bez fapowania się obejdzie, nie?

Następnym razem z pewnością!

Colemanka I bierz Ją na tym stole

Moja żona traktuje seks na stole jak modlitwę. Odmawia.

azagoth

@Imbryk -czq ukochany, wyjaśnij Paniom czym jest ortografia.
Proszę Cię ładnie.

Imbryk

azagoth @Imbryk -czq ukochany, wyjaśnij Paniom czym jest ortografia.
Proszę Cię ładnie

Drogie Panie, wpadnijcie do mnie na weekend (pojedynczo albo mniejszymi grupkami) to Wam wyjaśnię tę całą ortografię na przykładach.

Ladon

azagoth czym jest ortografia

ortografia = f(orgia, tora)

Colemanka

Imbryk Drogie Panie, wpadnijcie do mnie na weekend (pojedynczo albo mniejszymi grupkami) to Wam wyjaśnię tę całą ortografię na przykładach.

Tia ja się próbuję na wszystkie sposoby dowiedzieć gdzie Ty stacjonujesz, ewentualnie bywasz z miernym skutkiem, także tego.. chyba tylko zostają zajęcia online ☹️

« Poprzednia strona Następna strona »